Конечно, в текстовом, общем описании вакансии не уместишь все нюансы. Приходится это откладывать на этап собеседования или, что еще более затратно, на конкретное погружение соискателя в конкретную должность с выходом на рабочее место и прикреплением к старшему по должности для обучения. Как результат – частые отказы, констатации несоответствия, потраченное время компании.
Создание вербовочных видео экономит ресурсы и время компании. Использование такого нетрадиционного способа позволит рассказать общую информацию о компании, офисах, коллективе, о конкретной вакансии и нюансах работы, включая график работы и условия оплаты. Безусловно, такие видео должны быть привлекательными и вместе с тем приятными к просмотру и правдивыми. Наиболее правильный способ – заранее продумать структуру таких видео, составить иерархию и определить наиболее статичную, т.е. неизменяемую со временем информацию, которая характеризует нюансы в целом. Например, зарплата – это не статичная информация, она может со временем меняться, а вот должностные обязанности, условия труда и конкретика по рабочему месту – это то, о чём можно рассказать в вербовочном видео.
После того, как намечена структура всех роликов и сформулированы детали, которые необходимо описывать в каждом из вербовочных видео, можно приступать к их созданию. И, конечно же, в этих видео нужно избегать самодеятельности, безалаберности и халтурности. Покажите соискателю, что компания уделяет рачительное внимание даже созданию вербовочного ролика.
Грамотность и постоянная актуальность информации в вербовочном ролике, использование закадровых голосов профессиональных дикторов, музыкальное оформление и красивый монтаж видео является залогом привлекательности вакансии.
Когда вы столкнетесь с вопросом поиска студии озвучивания, где можно заказать озвучивание и музыкальное оформление вербовочного выбора, не премините вспомнить о нас.
Будет отлично, если компания покажет свою открытость, лояльность и привлекательность. Просмотрев, вербовочное видео с голосовым сопровождением и музыкальным оформлением, графикой, текстовыми тезисами по вакансии, соискатель наверняка не преминет пойти дальше и изучить другие видео, например, истории о карьерных успехах некоторых членов команды компании, которые начинали как стажеры или выпускники и достигли определённых высот в карьере. Если компания предлагает работу в различных местах, то почему бы не создать отдельные видео, в которых можно рассказать и о них. И, в конце концов, общая информация о компании, ее структуре, корпоративных правилах и т.д., всё это, безусловно, даст соискателю нужную информацию и позволит потенциальному сотруднику уже на этапе ознакомления с вакансией оценить своё соответствие.
А компании вербовочные видео позволят повысить уровень соискателей и снизить коэффициент их несоответствия и отказов, тем самым, сэкономив ресурсы и время.
С наилучшими пожеланиями не прикусить язык!
И спасибо Вам, когда поделитесь информацией.
Закажите закадровое озвучивание текста для видео. Недорого, качественно, быстро!
